경제타임즈
하이닉스 직원들, 내년 13억 받나
반도체 슈퍼사이클 기대감이 커지는 가운데 SK하이닉스 임직원의 내년 성과급이 1인당 평균 13억 원에 달할 수 있다는 관측이 제기됐다. 고대역폭메모리(HBM)를 앞세운 실적 개선세가 이어질 경우 파격적인 보상이 가능하다는 분석이다.[BANNERAREA50CD]
이 같은 전망은 지난해 9월 이뤄진 SK하이닉스 노사 협상 내용과 맞물려 주목된다. 당시 회사는 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용하되, 기존 ‘기본급 1000%’였던 지급 상한을 없애기로 했다. 실적이 크게 늘어나면 성과급도 그만큼 확대될 수 있는 구조를 마련한 것이다.
맥쿼리 전망치대로 내년 영업이익이 447조 원에 달하면 PS 재원은 44조7000억 원 수준으로 추산된다. 이를 지난해 말 기준 전체 직원 수인 3만4500여 명으로 나누면 1인당 평균 12억9000만 원가량이 돌아간다는 계산이 나온다. 업계 안팎에서 “사실상 13억 원 수준의 성과급”이라는 평가가 나오는 이유다.
올해 실적 전망도 가파르다. SK하이닉스의 올해 연간 영업이익은 200조 원에 육박할 것으로 예상된다. 이에 따라 내년 초 지급될 성과급도 1인당 평균 5억8000만 원 수준이 될 것이란 관측이 나온다. 반도체 업황 회복과 AI 반도체 수요 확대가 실적 상승을 견인하고 있다는 분석이다.
보상 확대 흐름은 삼성전자에도 번지고 있다. 업계에 따르면 삼성전자는 최근 노사 협상에서 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 맥쿼리가 추정한 삼성전자의 내년 영업이익 477조 원을 적용하면 약 50조 원 규모의 재원이 마련된다. 이를 국내 임직원 기준으로 환산할 경우 1인당 평균 약 3억9000만 원 지급도 가능하다는 계산이 나온다.
업계에서는 이런 움직임이 단순한 보상 확대를 넘어 글로벌 인재 확보 전략과 맞닿아 있다고 본다. 한 업계 관계자는 “TSMC나 엔비디아 같은 글로벌 기업과의 인재 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다”며 “핵심 인력을 지키고 우수 인재를 끌어오기 위해서는 파격적인 인센티브가 불가피한 상황”이라고 말했다.
